Juridische ervaring met ontslag sinds 1997
Onze gespecialiseerde advocaten ontslagrecht in Amsterdam hebben sinds 1997 ervaring met ontslagprocedures bij de kantonrechter, het UWV en het gerechtshof: van ontslag op staande voet, ontbinding van de arbeidsovereenkomst tot de opzegvergunning via het UWV.
Ook na ontslag kunnen werkgever en werknemer een conflict hebben, bijvoorbeeld over de werking van een contractueel non-concurrentiebeding of een relatiebeding. Onze advocaten ontslag recht in Amsterdam adviseren en procederen ook op het gebied van post-contractuele bedingen na ontslag.
Juridisch advies en onderhandelen over een ontslagregeling. Onze Amsterdamse advocaten zijn specialist ontslagrecht. Wij stellen een vaststellingsovereenkomst op en/of zorgen voor de beste deal bij het sluiten van een vaststellingsovereenkomst over ontslag. Wij adviseren o.a. de (hoogte van de) ontslagvergoeding, einddatum, opzegtermijn, WW en vrijstelling van werk.
De gespecialiseerde ontslag advocaat van WS Advocaten in Amsterdam geeft juridische informatie, rechtshulp en advies bij (dreigend) ontslag. Als ontslag advocaat staan wij werkgevers en werknemers sinds 1997 bij in alle ontslagzaken, niet alleen bij de kantonrechter maar ook bij het UWV. De Nederlandse arbeidswet (Burgerlijk Wetboek) kent verschillende vormen van ontslag. Onze ontslag advocaat is specialist arbeidsrecht en staat u daarom graag bij in onder andere: ontslag op staande voet, vaststellingsovereenkomst (rechtshulp bij beëindiging arbeidscontract met wederzijds goedvinden), ontbinding van de arbeidsovereenkomst (kantonrechter) en opzegging via het UWV (opzegging met ontslagvergunning).
020 522 1999
Als advocaat arbeidsrecht in Amsterdam adviseren wij werkgevers en werknemers over concurrentiebedingen. Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde duur sinds 1 januari 2015 mogen geen concurrentiebeding meer hebben, tenzij dit noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. Kunnen werkgevers met contracten van voor die datum dus met een gerust hart een beroep op een non-concurrentiebeding blijven doen? Rechtbank Noord Nederland oordeelde dat de […]
Krijgt u ontslag met een beëindigings- of een vaststellingsovereenkomst? Onze advocaat arbeidsrecht in Amsterdam controleert niet alleen uw ontslagvoorstel uw beëindigingsovereenkomst op alle juridische onderdelen, maar onderhandelt ook als u niet akkoord bent met een vaststellingsovereenkomst. Als nodig doen wij een goed onderbouwd tegenvoorstel. Als werknemer die wordt ontslagen hoeft u niet altijd akkoord te gaan met een […]
De gespecialiseerde ontslagadvocaat van WS Advocaten in Amsterdam geeft juridische informatie, rechtshulp en advies bij (dreigend) ontslag. Als ontslagadvocaat staan wij werkgevers en werknemers bij in alle ontslagzaken, niet alleen bij de kantonrechter maar ook bij het UWV. Ontslag wordt in de ontslagwet ook wel opzegging genoemd. De Nederlandse arbeidswet (Burgerlijk Wetboek) kent verschillende vormen van opzegging. Onze […]
